Directeur/trice en ressources humaines

Mont-Tremblant, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégorie Divers
Description

Relevant de la directrice générale, vous agirez comme membre du comité de direction. Vous devrez jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel en assurant le soutien complet de la gestion des Ressources humaines.

Vous devrez notamment, mettre en œuvre de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines afin de soutenir la culture d’entreprise qui mise sur la compétence de ses employés, la qualité du service et l’amélioration continue. Vous superviserez une équipe de travail composée de trois personnes.

Ce poste est pour vous si:

  • Vous aimez faire partie des opérations et être dans l’action.
  • Vous possédez un petit côté sucré/salé qui vous permet de traiter des dossiers d’équité salariale, des normes du travail, de la CNESST et des dossiers de développement organisationnel.
  • Vous êtes attiré par le domaine de l’hôtellerie et de la restauration.

Ce que nous offrons:

  • Horaire de travail de travail flexible.
  • Semaines de vacances dès l’embauche
  • Rémunération globale ainsi qu’un programme d’assurance collective concurrentielle.
  • Régime de REER avec contribution de l’employeur
  • Stationnement gratuit
  • Le poste est basé au cœur de Tremblant, où la nature est prédominante.

Exigences

  • Vous possédez un minimum de (10) années d’expérience à titre de généraliste dont 2 ans dans un rôle de leadership.
  • Vous détenez une formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relation de travail.
  • Vous êtes membres en règle de l’ordre des conseillers en ressources humaines est un atout.
  • Vous êtes un leader mobilisateur et avez une vision stratégique.
  • Vous démontrez une capacité à prendre des décisions rapidement.
  • Vous êtes reconnu pour établir et maintenir des relations interpersonnelles durables.
  • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’intégrité, d’éthique de travail et d’équité.
  • Vous êtes reconnu pour gérer plusieurs projets et dossiers simultanément.
  • Maîtrise du français et anglais (oral et écrit). Espagnol serait un atout.
  • Vous maitrisez la suite Microsoft Office et êtes agile avec les outils technologiques.
  • Bonne connaissance du droit, des normes du travail et des lois de la CNESST
  • Mise en place des bonnes pratiques et des processus RH afin de consolider le développement du département des RH.
  • Mise en place de la marque employeur et de l’expérience employé.
  • Développer de moyens favorisant la rétention et le développement des compétences des employés

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Directeur/trice en ressources humaines chez Gestion Quintessence

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Expertise

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Disponibilités

Langue

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