Directeur(trice) principal(e) du Capital humain

Ville de Québec, QC

Entrée en fonction

Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein

Catégorie

Directeur

Description

Le Village Vacances Valcartier Situé à 20 minutes de Québec, ouvert depuis 1963 et, il se classe parmi les destinations récréotouristiques les plus appréciées des visiteurs nord-américains. Le parc, qui accueille plus d’un million de visiteurs par année, est aujourd’hui reconnu comme le plus grand centre de jeux d’hiver en Amérique et offre une myriade d’activités qui plaisent à une clientèle familiale qui ne cesse de croître, et ce à l’année longue avec son centre de jeux d’hiver, son parc aquatique extérieur en été, son parc aquatique intérieur ouvert toute l’année, le Bora Parc, son hôtel, son spa ainsi que l’Hôtel de Glace qui y est installé lors de la saison hivernale. La priorité du Village Vacances Valcartier est de demeurer, été comme hiver, le rendez-vous incontournable des familles en quête de plaisir et d'émerveillement. Le Parc aquatique Calypso Outre le Village Vacances Valcartier, le Groupe Calypso Valcartier possède également le Parc Calypso, situé à Limoges (à 20 minutes d’Ottawa et à 75 minutes de Montréal), le plus grand parc aquatique thématique au Canada. Ouvert à l’été 2010 et représentant un investissement global de plus de 65 millions de dollars, Calypso se démarque par l’immensité de son site de plus de 100 acres, qui offre plus de 35 glissades d’eau chauffée, 100 jeux d’eau, la plus grande piscine à vagues au pays, la plus haute tour de glissades en Amérique et plus encore ! Groupe Calypso Valcartier est un leader dans l’industrie canadienne des parcs aquatiques. L’entreprise compte plus de 700 employés dont 550 employés saisonniers.

 

Sous la supervision du directeur général, le directeur principal du capital humain est chargé d’assurer l'ensemble des activités du service des ressources humaines. Œuvrant au sein d’une entreprise en forte croissance et très opérationnelle, il contribue à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel, en appui aux gestionnaires et aux partenaires pour l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Il fournit aux membres de l’organisation des conseils et des services RH, conformément à la mission et à la vision de l’entreprise. L’organisation étant en croissance, le candidat retenu devra exercer dans un environnement changeant et évolutif. Il est reconnu pour son intégrité et sa capacité à s’imprégner des opérations afin de favoriser un climat de travail dynamique et des résultats concrets.
   

En tant que membre de l’équipe de gestion, le directeur principal du capital humain doit être un excellent leader, avoir un fort esprit analytique, une excellente maîtrise et connaissance des opérations, être axé sur les résultats, faire preuve de rigueur et posséder de solides compétences en technologie de l’information, ainsi que d'excellentes aptitudes en communication.

 

De façon spécifique dans une approche de travail d’équipe et de collaboration, et sans restriction aux différentes tâches qui pourraient s’ajouter pour atteindre les objectifs organisationnels et ceux du département des ressources humaines, le directeur principal du capital humain devra accomplir les tâches suivantes:

Principaux rôles :

· Responsable pour l’ensemble de l’entreprise de l’élaboration de la stratégie de gestion du capital humain en vue d’atteindre les objectifs d’affaires établis en utilisant efficacement les ressources financières, humaines, matérielles et technologiques de sa fonction et des deux unités d'affaires;

· Responsable de l’exécution de la stratégie de gestion du capital humain de concert avec l'unité d'affaire d’Ottawa et celle de Québec.


Principales responsabilités :  

  • Élabore, recommande à la direction, implante et fait le suivi des

       objectifs, de la stratégie, du plan d’action et du budget de sa fonction;

  • Élabore et recommande à la direction, et implante et veille àl’application des politiques, des directives, des processus, des programmes et des systèmes de sa fonction afin d’optimiser leur utilisation et d’assurer leur standardisation;
  • Élabore des programmes RH corporatifs communs pour l’ensemble de l’entreprise: Planification de la main-d’œuvre, recrutement, formation, rémunération & avantages sociaux, gestion du temps de travail, gestion du changement et communications internes, gestion des carrières, performance et reconnaissance, design organisationnel, santé et sécurité, développement de la marque employeur, vigie des meilleures pratiques et gestion de la banque de données RH
  • Plus spécifiquement, déterminer tous les besoins en matière de recrutement et des embauches ainsi que de l’accueil et de l’intégration des employés
  • De plus, de concert avec les gestionnaires, il sera également responsable du volet Santé et Sécurité au travail pour la formation des employés, faire les suivis avec les employés sur la prévention ou les accidents, s’occuper de la documentation, minimiser le facteur de risque des accidents. Il sera également responsable de la gestion des relations de travail.
  • Livre les programmes RH pour l’ensemble de l’entreprise et travaille en collaboration avec les unités d'affaires de Valcartier et Ottawa pour suivre l'implantation;
  • Planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités de sa fonction en vue d'atteindre les objectifs d’affaires établis par les gestionnaires de l'entreprise, entre autres pour la planification de la main-d'œuvre pour tous les secteurs de l'entreprise et le recrutement des effectifs;

  • Voit à la performance de sa fonction et au respect du budget en sensibilisant ses relevants aux meilleures pratiques de gestion;

  • Identifie, analyse, évalue, priorise et réalise les projets en capital humain en fonction de leur importance vis-à-vis des objectifs stratégiques et de leur impact sur l’efficacité de l’entreprise;

  • Fournit des conseils et du support décisionnel dans les domaines propres à sa fonction aux autres fonctions de l’entreprise;

  • Soutient le programme d’amélioration continue de la qualité, de la productivité et de l’efficacité de l’organisation visant l’atteinte de pratiques de calibre mondial en collaboration avec ses relevants;

  • Soulève au comité de direction toute information nécessaire pour gérer efficacement les opérations;

  • Agit comme modèle de l’entreprise en respectant en tout temps les valeurs de l’organisation;

  • Est membre du comité de direction.

Vous recherchez des défis professionnels dans un milieu unique, novateur et stimulant alors n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature!

*L’emploi du masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Exigences

Compétences et aptitudes recherchées:

Baccalauréat en ressources humaines et minimum de cinq (5) à dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire et la connaissance de l’industrie du tourisme ou récréotouristique serait un atout.


  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés – CRHA, ou l’équivalent;

  • Bonne connaissance du rôle-conseil et du fonctionnement d’un département RH et des opérations d’une organisation;

  • Bilinguisme écrit et parlé;

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;

  • Aptitudes en gestion des priorités, compréhension des opérations, planification et rigueur, communication efficace, travail d’équipe, capacité à travailler dans un contexte multi-projets et multidisciplinaire, axé sur les résultats et le client.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’une page expliquant leurs motivations au plus tard le 19 février 2018 via le formulaire ci-dessous.

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Directeur(trice) principal(e) du Capital humain chez Groupe Calypso Valcartier Inc.

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