Gestionnaire des Ressources Humaines

Montréal, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégorie Divers
Description

RÉSUMÉ DE L'EMPLOI

En tant que membre des ressources humaines de l'établissement, il travaille avec les employés des ressources humaines pour mener à bien les activités quotidiennes, notamment la supervision du recrutement, la rémunération totale ainsi que la formation et le perfectionnement. De plus, il se concentre sur la prestation de services de ressources humaines qui répondent aux besoins des employés, voire les surpassent, et qui permettent la réussite de l'entreprise. Il veille également au respect de toutes les lois, réglementations et procédures applicables.

 

PROFIL DU CANDIDAT

 

Education et expérience

 

• diplôme d'études collégial ; 5 ans d'expérience dans les ressources humaines ou une discipline connexe;

OU

• Diplôme d’études universitaire accréditée en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe ; 3 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, des opérations de gestion ou dans un domaine professionnel connexe.

 

ACTIVITES FONDAMENTALES

 

Gestion du processus de recrutement et d'embauche

• Participe aux entretiens et à l'embauche de membres de l'équipe des ressources humaines, selon les besoins.

• Établit et maintient le contact avec des sources de recrutement externes.

• Assiste aux salons de l'emploi et assure la documentation des efforts de sensibilisation conformément aux procédures standard des ressources humaines.

• Communique avec des organisations locales (associations hôtelières, par exemple) afin de rechercher des candidats pour des débouchés actuels ou futurs.

• Supervise / surveille le processus d'identification et de sélection des candidats.

• Fournit aux gestionnaires immobiliers une expertise en la matière concernant les procédures de sélection.

• Collabore avec les fournisseurs pour s'assurer que les efforts de publicité sont utilisés efficacement pour les postes à pourvoir dans les lieux appropriés pour attirer un bassin de candidats diversifié.

• Effectue un contrôle de la qualité lors de l'identification / sélection du candidat.

 

Administration et éducation des avantages sociaux  

• Travaille avec le prestataire de services de chômage pour répondre aux demandes de chômage ; examine les rapports des fournisseurs pour en vérifier l'exactitude et corrige les erreurs.

• Prépare, vérifie et distribue les rapports d'activité des demandes de chômage à l’équipe de gestion.

• Assiste aux audiences sur le chômage et s'assure que la propriété est bien représentée.

• S'assure que le département dispose des ressources disponibles pour administrer les dossiers des employés.

 

Gérer le développement des employés  

• Soutient un programme d’orientation départemental permettant aux employés de recevoir la formation appropriée pour les nouveaux employés afin d’accomplir leur travail avec succès.

• S'assure que les employés reçoivent une formation polyvalente pour soutenir les opérations quotidiennes réussies.

• Utilise tous les outils de formation en cours d'emploi disponibles pour les employés ; supervise les initiatives de formation en cours et organise des formations, le cas échéant.

• Assure la coordination et l'animation du programme d'orientation des nouveaux employés afin de générer une première impression positive et de souligner l'importance du service à la clientèle dans la culture de l'entreprise.

• Assure la participation de toutes les nouvelles recrues et la participation de l'équipe de direction aux programmes de formation.

• Collabore avec l'équipe de gestion pour s'assurer que les processus d'orientation départementales sont en place et que les employés reçoivent la formation appropriée pour les nouveaux employés afin de mener à compléter leur travail avec succès.

 

Maintenir les relations avec les employés

• Contribue à maintenir des canaux de communication efficaces avec les employés (par exemple, développe des communications quotidiennes et aide aux réunions régulières).

• Examine l'exactitude et la cohérence de la documentation relative à la discipline progressive, vérifie la présence de documentation à l'appui et est responsable de la détermination des mesures à prendre.

• Utilise une politique de «porte ouverte» pour reconnaître les problèmes ou les préoccupations des employés en temps opportun.

• S'assure que les problèmes des employés sont référés au chef de département pour résolution ou transmis au directeur des ressources humaines.

• S'associe à la prévention des pertes pour mener des enquêtes sur les accidents des employés, si nécessaire.

• Communiquer les attentes en matière de rendement conformément aux descriptions de travail de chaque poste.

 

Gestion des pratiques juridiques et de conformité

• S'assure que les dossiers des employés contiennent les écritures d'emploi requises, une gestion appropriée du rendement et une documentation sur la rémunération, sont correctement conservés et sécurisés pendant la durée requise.

• S'assure du respect de la procédure d'accès, de révision et de vérification des dossiers des employés et du respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

• S'assure que les dossiers médicaux sont conservés dans un dossier médical séparé, sécurisé et confidentiel.

• Facilite le processus de test de drogue aléatoire, selon les convictions raisonnables et post-accident (dans certaines propriétés, le cas échéant).

• Communique les règles de propriété et les règlements via le manuel de l'employé.

• S'assure que toutes les politiques de sécurité (par exemple, enlèvement de propriété, objets perdus et trouvés, agents pathogènes transmissibles par le sang, rapports d'accident et hygiène) sont communiquées régulièrement aux employés par le biais d'une orientation, de réunions sur la propriété, de tableaux d'affichage, etc. • Effectue des examens périodiques des réclamations avec le bureau régional des réclamations pour s'assurer qu’elles sont fermées en temps voulu et que les niveaux de réserve conviennent aux réclamations en cours.

• Représenter les ressources humaines au comité de sécurité de la propriété ; aide à identifier des moyens de sensibiliser à l'importance de la sécurité sur le lieu de travail et de réduire la fréquence et la gravité des accidents.

• Gère les demandes d'indemnisation des accidents du travail afin de garantir la prise en charge appropriée.

• Supervise les processus de sélection / non-sélection et propose des processus garantissant le respect des procédures appropriées (par exemple, les raisons valables de sélection / non-sélection et les notifications de statut des demandeurs).

 

Chez Marriott, nous nous engageons à faire passer nos associés en premier et leur santé et leur sécurité sont nos plus grandes priorités. Ce poste exige que les associés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19 selon les normes actuelles de l'Agence de la santé publique du Canada ou qu'ils bénéficient d'un accommodement en matière de droits de la personne.

 

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

 

Avis aux candidats: Delta Hotels Montreal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.


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Gestionnaire des Ressources Humaines chez Delta Hotels by Marriott Montreal

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