Maître d'hôtel (Vieux-port Steakhouse)
Offre publiée le 30 septembre
Détails de l'offre
Début: Le plus tôt possible
Salaire: 36 000 $ par année
Temps plein
Montréal, QC
Description du poste
Le·la maître d’hôtel* relève du directeur·de la directrice du restaurant. Son rôle est de coordonner l’ensemble des opérations dans la salle à manger du restaurant. Iel participe à la supervision du travail des membres de l’équipe de service et joue un rôle de premier plan dans l’accueil et dans l’expérience globale de la clientèle.
REPONSABILITÉS:
- Assurer une planification adéquate du service selon l’achalandage prévu;
- Participer à la supervision du personnel pendant le service;
- Maintenir une communication continue avec la cuisine de manière à assurer le déroulement fluide du service;
- Aider au service;
- S’assurer de la satisfaction de la clientèle pendant et après le service;
- Gérer les plaintes, s’il y a lieu;
- Participer à la gestion des inventaires;
- Agir comme responsable de l’établissement en l’absence du directeur.
- Accomplir toutes tâches administratives requises.
Exigences
QUALIFICATIONS:
- Formation en gestion de la restauration, un atout;
- Possède un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de maître d'hôtel ou toute autre expérience dans un poste similaire;
- Bonne connaissance des logiciels de restauration (Micros et Opentable, atout);
- Intérêt marqué pour le travail d’équipe;
- Sens développé du service à la clientèle;
- Leadership;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Disponibilités flexibles (jours, soirs et fins de semaine);
- Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Avantages :
- Régime d’assurances collectives;
- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- Accès à des bonis;
- Travail en mode hybride;
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
*Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.
Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.
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