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Les questions les plus souvent ratées en entrevue

Il y a de ces questions en entrevue qui donnent du fil à retordre aux candidats. Pour les recruteurs, quelles questions d'entrevues virent souvent au fiasco ?

Nommez une erreur que vous avez commise dans vos emplois par le passé.

Les recruteurs comprennent que vous cherchiez une erreur qui ne vous fera pas mal paraître. Or, « rien » ne constitue pas une réponse envisageable. Bien sûr, vous pourriez mentionner une toute petite erreur qui n’a pas eu d’incidence par la suite. Ce n’est toutefois pas ce que souhaite votre interlocuteur : ce qu’il veut, c’est la vérité. Tout se dit ; il suffit seulement de trouver la façon de le dire. Et une façon de faire le mea culpa consiste à nommer l’un de vos échecs en expliquant les leçons que vous en avez tirées par la suite. Une erreur en début de carrière se révèle une bonne façon de s’en sortir.

Si on vous demande toutefois de préciser une erreur dans votre emploi précédent, le même principe s’applique. Privilégiez une mauvaise expérience vécue à vos débuts pour mettre de l’avant que vous avez pris de la confiance subséquemment.

Quelle tâche aimiez-vous le moins dans votre ancien emploi ?


Les candidats passent souvent à côté de cette question. Pourquoi ? Parce que bien souvent, ils ne savent pas si cette tâche leur incombera dans leur potentiel nouvel emploi. Pourtant, tous les recruteurs savent qu’il n’existe pas d’emploi parfait. Il existe toujours un aspect, aussi insignifiant soit-il, qui rebute.

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