Il ne se passe pas une journée sans qu’une entreprise ne fasse l’objet de l’attention médiatique en raison du manque de main-d’œuvre : Fermeture temporaire ou définitive d’entreprise, réduction de la production, manque de main d’œuvre qualifiée, etc… Bref, des conséquences dramatiques pour certains ou temporaires pour d’autres. Pourtant, le taux de chômage dans certaines régions est relativement élevé en dépit du manque de travailleurs. Quelles solutions doit-on prôner pour que les entreprises autant que les salariés tirent leur épingle du jeu ?

 

On le sait tous, la grande majorité des salariés de l’industrie touristique est constituée de personnel étudiant de niveau collégial et universitaire. Bien que les vacances estivales des étudiants de niveau universitaire débutent à la fin avril, celles des collégiens ne débutent qu’à la fin mai, alors que les préparatifs de la saison touristique sont déjà entamés. Aussi, le marché du travail ayant changé, les vacances s’étirent maintenant au-delà de la rentrée scolaire. Ceci fait en sorte, que plusieurs commerces du secteur se retrouvent à devoir fermer ou à réduire leurs heures d’ouverture. L’harmonisation du calendrier scolaire avec la saison touristique s’avère donc une solution simple et peu coûteuse.

 

 

Si cette solution s’avère plus coûteuse que celle proposée précédemment, elle a l’avantage d’éviter d’être en perpétuelle recherche de personnel. Bien que la question salariale constitue une partie de la pierre angulaire en matière d’attraction et de rétention de personnel, cela n’est pas le seul facteur clé dans la réussite d’une telle démarche. Des avantages autres comme un horaire variable, une réduction des heures de travail, un régime d’assurance, un rabais d’employé, des vacances additionnelles, un service de garde sur place, des titres de transport gratuits, constituent des mesures susceptibles de réussir en cette matière.