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Simplifier le recrutement de votre hôtel ou votre restaurant grâce au numérique

Le département RH des établissements touristiques, comme les hôtels et les restaurants, fait souvent face à un enjeu de taille : le manque de temps et d’effectifs.

Il devient ainsi difficile de recruter des employés qualifiés et compétents pour répondre aux besoins de votre organisation. Et la présente pénurie de main-d’oeuvre dans le monde du tourisme ajoute un degré de difficulté supplémentaire!

Heureusement, les progrès dans le monde du numérique permettent aux responsables RH des hôtels et des restaurants de compter sur de nouveaux outils de recrutement numérique. Une meilleure efficacité et d’importantes économies de temps sont au rendez-vous!

Ainsi, le numérique peut :

    •    Simplifier votre recrutement

    •    Développer votre marque employeur, 

    •    Vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement 

    •    Rejoindre les candidats là où ils se trouvent


Voici quelques bons outils RH sur lesquels vous fier! Saurez-vous les utiliser à votre avantage?

Les métriques de recrutement

De nos jours, beaucoup d’entreprises touristiques intègrent des métriques à leurs outils de recrutement numérique.

S’ils sont bien ciblés, de tels indicateurs permettent au département RH de votre hôtel ou votre restaurant d’identifier les aspects de votre recrutement pouvant être améliorés. Une bonne manière d’assurer un meilleur retour sur investissement à votre processus de recrutement.

Pensons à des indicateurs comme :

    •    L’étape dans votre processus de recrutement où la plupart de vos prospects abandonnent

    •    Le pourcentage de candidats ayant été retenus pour un entretien 

    •    Le coût par candidature

    •    Le niveau d’engagement des candidats 


Les logiciels de recrutement et de gestion des candidatures

Il existe aujourd’hui plusieurs logiciels RH pour vous aider à simplifier le recrutement, centraliser les candidatures et automatiser les différentes étapes du processus d’embauche. De tels outils d’optimisation et de recrutement numérique peuvent vous faire sauver un temps précieux!

Ces logiciels vous permettent de :

    •    Bâtir une banque de candidats intéressants 

    •    Diffuser automatiquement vos offres d’emploi sur diverses plateformes 

    •    Analyser les CV et les trier en fonction de vos critères 

    •    Offrir des tests de personnalité ciblés 

    •    Effectuer des suivis auprès des candidats retenus

    •    Ajuster le budget consacré à votre recrutement 

    •    Faire du sourcing de nouveaux talents 


Les médias sociaux et plateformes de recrutement en ligne

Simplifier votre recrutement, c’est aussi d’utiliser LinkedIn, Instagram ou Facebook pour afficher des offres d’emploi ciblées auprès de vos prospects. Il s’agit là d’une excellente stratégie pour vous différencier et les attirer au sein de votre équipe.

Les courriels de recrutement, les vidéos de marque employeur ou tout autre contenu de marketing RH constituent également de bonnes méthodes pour recruter des candidats dynamiques qui vous ressemblent!

Quels outils de recrutement numérique utiliserez-vous pour vous démarquer?


Découvrez notre outil de recrutement RH et laissez-nous le soin de recruter les meilleurs candidats pour vos besoins.

Aurélie Ponton

Diplômée en communication, Aurélie est une passionnée de contenu numérique depuis plus de 15 ans. Impliquée dans plus de 300 campagnes de marketing de contenu depuis le début de sa carrière, elle a eu la chance de travailler auprès de petites, moyennes et grandes marques afin de déployer des stratégies uniques et percutantes. C’est également une cinéphile invétérée et une mélomane qui ne donne pas sa place!