Comment connaitre les dessous d’une entreprise avant d’envoyer son CV

Qu’il s’agisse de l’ambiance générale dans les bureaux, du style de gestion ou le niveau de bien-être des employés, il est important de savoir dans quelle galère on se met les pieds lorsqu’on postule sur un nouvel emploi. Cela évite une perte de temps et d’argent pour l’employeur et pour l’employer. Donc, il faut essayer le plus possible de faire le bon choix avant de s’y engager.

Comment est-il possible de trouver les bonnes informations sur l’entreprise avant même d’y avoir mis les pieds ? Comment Colombo ferait-il pour enquêter efficacement pour s’assurer d’avoir accès aux renseignements essentiels à connaitre ?

L’internet, une marée d’informations pertinentes

Effectuer une recherche sur internet permettra d’en savoir plus sur la culture de l’organisation ainsi que l’ambiance qui règne à l’intérieur. Vous découvrirez leurs valeurs par leurs actions concrètes décrites sur leurs réseaux. Défricher et observer les avis sur Google. Certainement, qu’il y aura des avis négatifs, mais cela permettra au futur candidat de façonner sa propre opinion. 42 % des chercheurs d’emploi effectuent des recherches sur le web avant de déposer son CV. Il est aussi possible de regarder les différentes sites d'emplois dont Hotelleriejobs.com qui propose une toute nouvelle section entreprises. Très pratique pour jeter un coup d'oeil sur les entreprises avant d'envoyer son cv. 

https://www.hotelleriejobs.com/fr/employers

LinkedIn, la manière moderne d’atteindre facilement une entreprise

Sur ce réseau, il sera facile d’aller regarder les profils des employés qui travaillent déjà pour l’entreprise visée. Que partage-t-il ? Quels sont leurs styles de discussions ? Leurs points de vue sur le milieu ? L’organisation a-t-elle un profil ?

Dans celui-ci, vous trouverez beaucoup de réponses aux questions fréquemment posées sur les valeurs et la culture de cette organisation. Il sera possible d’ainsi voir combien de temps en moyenne les salariés passent dans l’entreprise, leurs parcours comme employés et si l’entreprise à une forte tendance à promouvoir à l’interne.

La préparation est votre atout principal

L’entrevue est le moment idéal pour le candidat de poser les questions qui auront du sens pour lui. De connaitre les points essentiels à posséder pour que le poste soit plus intéressant encore. Il est temps d’oser sortir des sentiers battus et d’aller de l’avant avec des questions pointues. Les interrogations de ce genre seront alors perçues comme un intérêt réel pour l’organisation et le candidat sera considéré comme quelqu’un de convictions. Voici quelques exemples de questions à poser :

Est-ce que l’organisation s’implique socialement ? Avec qui ? Dans quel but ?

Comment voyez-vous la diversité et l’inclusion ? Avez-vous des programmes facilitant l’insertion des personnes ayant des limitations fonctionnelles ?

Comment se passe le processus d’intégration dans l’entreprise ? Y’a-t-il des formations ?

Quelle est la dynamique de l’équipe avec laquelle je serai appelé à travailler ?

Il est plus que normal que les candidats s’informent adéquatement et les ressources humaines se doivent d’en être conscientes.

Plonger à l’intérieur de l’organisation

Il ne faut pas hésiter à demander au recruteur une petite visite des lieux avant de signer le contrat d’engagement. Le candidat pourra ainsi s’imprégner de l’ambiance réelle et rencontrer les futurs membres de son équipe de travail. Cette démarche sera une assurance supplémentaire quant à l’envie d’intégrer ces nouvelles fonctions.

Bonne chance à tous !