Conseiller(ère) en acquisitions de talents

Les Services d'hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovatrice en gestion hôtelière et qui a été fondée en 2007.

RIMAP s'est rapidement démarqué en tant que le plus important exploitant hôtelier à Montréal, présentement par la gestion de sept hôtels de marque reconnus internationalement sous les bannières Marriott, Hilton et IHG.

Description du poste

Ce poste offre une excellente opportunité à un candidat qui recherche un rôle en tant que Conseiller(ère) en acquisitions de talents. Si vous avez de l'expérience en hôtellerie, en recrutement et vous cherchez un changement de carrière ou une opportunité et aimez la diversité quotidienne, ce poste est pour vous.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

·         Travailler directement avec les membres de l’équipe RH pour développer les descriptions de poste, améliorer les processus de recrutement afin d'adopter une approche proactive

·         Collaborer étroitement avec les gestionnaires des hôtels de la compagnie RIMAP Hospitalité pour proposer des solutions de recrutement alignées sur les objectifs d’affaires

·         Participer activement au recrutement et à l'embauche de divers candidats pour des postes en gestion et du personnel syndiqué pour les hôtels de la compagnie RIMAP

·         Identifier des candidats potentiels, en utilisant des méthodes de sourcing diversifiées (plateformes de recrutement, événements, réseaux professionnels);

·         Prendre des initiatives pour approcher des profils recherchés

·         Évaluer des candidatures reçues et faire présélection des profils correspondants aux critères établis

·         Gérer les offres d'emploi sur divers sites d'emploi ciblés

·         Optimiser la visibilité des postes via les réseaux sociaux et la marque employeur

·         Créer des partenariats avec divers établissements d’enseignement pour recruter des talents diversifiés

·         Maintenir à jour la base de données des candidats

·         Gérer les dossiers en recrutement international

·         Participer aux événements de recrutement et représenter Les Services d’hospitalité RIMAP

·         Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires

·         Deux années d'expérience dans le domaine du recrutement de préférence

·         Familiarité avec les sites Web de recherche d’emploi en ligne

·         Connaissance pratique des techniques et des méthodes de sélection des candidats

·         Habiletés de négociation efficaces

·         Compréhension approfondie des lois et réglementations en matière d'emploi

·         Excellente connaissance de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

·         Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

QUALITÉS ET APTITUDES

·         Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation

·         Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication

·         Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés

·         Posséder un solide esprit d’équipe

·         Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis

·         Être de nature courtoise, détenir un bon sens de l’écoute et une belle ouverture d’esprit

·         Être autonome, proactif, et orienté solution

·         Être minutieux, rigoureux

·         Être assidue et fiable, avec un grand sens du devoir

CONDITIONS

Début: dès maintenant

Horaire: 40 heures / semaine

Salaire: concurrentiel

Type d'emploi : Permanent

Lieu du poste : En présentiel

Avantages :

Journées personnelles payées

Assurance collective de l’embauche

Télémédecine