Gestionnaire du recrutement
Offre publiée le 30 juillet
Description du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée prête à générer des candidatures pour les rôles ponctuels disponibles au sein de notre brigade, en plus de prendre en charge le recrutement pour les rôles disponibles sur notre plateforme en libre-service.
Relevant du Directeur des opérations et collaborant avec l’équipe en place :
Stratégie et coordination du recrutement
✅ Planifier et organiser les priorités quotidiennes en recrutement.
✅ Élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs talents sur la plateforme.
✅ Mener les actions de recrutement ciblé en collaboration avec les autres divisions (Placement, eSSentiel, eventSS).
✅ Coordonner avec les outils internes (HotelsJobs, HôtellerieJobs, Acuity, FileMaker) et plateformes externes (Indeed, Facebook).
Gestion des candidatures
✅ Rédiger, publier et mettre à jour les offres d’emploi.
✅ Analyser les candidatures reçues et effectuer des suivis rigoureux.
✅ Réaliser les entrevues (en service, en cuisine ou en milieux de vie selon les besoins).
✅ Évaluer les compétences pratiques (tests en service et plonge).
✅ Gérer les profils candidats : activation, archivage et désactivation selon les critères de qualité et disponibilité.
Suivi administratif et outils
✅ Gérer l’agenda du département (Acuity), y compris les suivis de candidatures et les plages de travail administratif.
✅ Maintenir à jour les dossiers dans FileMaker (notes, interactions, historique, archivage).
✅ Assurer le respect et le suivi des politiques de référencement interne.
✅ Analyser les statistiques de performance du recrutement (taux de rétention, durée de vie des profils, etc.).
Communication, intégration et fidélisation
✅ Présenter l’entreprise et ses marques (Sacrée Soirée, eSSentiel, eventSS, HotelsJobs) à tous les nouveaux talents.
✅ Expliquer clairement le fonctionnement du portail : mission, statut, pointage, paie, facturation, etc.
✅ Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues.
✅ Concevoir ou améliorer des outils pour soutenir la compréhension et la rétention (guides, procédures, vidéos explicatives, etc.).
✅ Être présente lors d’événements de recrutement ou d’activités sociales internes.
Accompagnement
✅ Évaluer de manière continue les compétences et proposer des plans de développement de carrière (ex. : progression vers un poste de maître d’hôtel ou chef d’équipe).
✅ S’assurer que les feedbacks (positifs ou négatifs) soient notifiés par oral et/ou écrit auprès des employés Sacrée Soirée, afin d’assurer un suivi à jour des compétences et attitude de travail.
Logistique et soutien interne
✅ Surveiller les stocks de tenues (chemises, cravates, limonadiers, etc.), en informer l’équipe et s’assurer que les commandes soient effectuées selon les besoins évalués.
✅ Collaborer à la gestion des besoins internes liés aux outils de travail ou à l’amélioration des processus.
Exigences
Qualifications requises
🌟 Connaissance du secteur de l’hôtellerie et de la restauration
🌟 Baccalauréat en ressources humaines ou administration (un atout)
🌟 Expérience préalable dans un rôle de recrutement (2 ans) (un atout)
🌟 Maîtrise d’outils informatiques (PackOffice, Gmail, ZOOM)
Qualités recherchées
🌟 Dynamisme et énergie
🌟 Bonne capacité d’apprentissage
🌟 Sens de l’organisation
🌟 Capacité de travailler en équipe (dans un espace de travail ouvert et collaboratif)
🌟 Autonomie et sens de l’initiative
🌟 Flexibilité, capacité d’adaptation
🌟 Bonne communication
🌟 Bilinguisme (anglais et français, à l’oral et à l’écrit)
Conditions de travail
* Temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
* Horaires hybrides (2 jours de télétravail
* 2 semaines de vacances annuellement
* 2 semaines de vacances durant la période des fêtes (entre la mi-décembre et la fin janvier)
* Activités sociales en équipe sur une base régulière
Nos valeurs
* Respect et intégrité
* Honnêteté et transparence
* Esprit d’équipe et ouverture
* Équilibre entre vie privée et travail
* Fiabilité et agilité
Nos engagements
* Accompagner et suivre nos professionnels en entreprise
* Assurer une équité professionnelle
* Recruter une main-d’œuvre diversifiée
* Maintenir une culture inclusive
* Offrir un environnement exempt de discrimination
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