Coordonnateur(rice) Entretien Technique
Offre publiée le 2 avril
Description du poste
Le ou la titulaire du poste devra coordonner la répartition des tâches à l’équipe, maintenir l'inventaire et les fournitures du département, faire le suivi des dossiers d'entretien préventif, faire l'entrée des heures dans le système de paie pour le département, solliciter des prix et informations des fournisseurs, initier et coordonner l'achat du matériel et fournitures, produire divers rapports et effectuer des tâches cléricales et administratives. Le ou la candidat(e) idéal(e) aura d’excellentes aptitudes en communication, sera minutieux(se) et pourra résoudre des problèmes dans des situations sous pression.
Exigences
- Le ou la titulaire doit détenir au minimum un diplôme d’études professionnelles en administration ou dans un métier de la construction ou du bâtiment
- 3 à 5 ans d’expérience en administration ou en approvisionnement dans un hôtel, un centre hospitalier ou un établissement de grande superficie;
- Être bilingue (français et anglais);
- Avoir une solide base avec les systèmes informatiques en général, connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office obligatoire.
Compétences
- Rapidité dans l’exécution des tâches et un souci du détail;
- Capacité à travailler sous pression;
- Bonnes habiletés en communication verbale et écrite et en service à la clientèle;
- Être autonome et proactif.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montréal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.
Exigences
Le ou la titulaire du poste devra coordonner la répartition des tâches à l’équipe, maintenir l'inventaire et les fournitures du département, faire le suivi des dossiers d'entretien préventif, faire l'entrée des heures dans le système de paie pour le département, solliciter des prix et informations des fournisseurs, initier et coordonner l'achat du matériel et fournitures, produire divers rapports et effectuer des tâches cléricales et administratives. Le ou la candidat(e) idéal(e) aura d’excellentes aptitudes en communication, sera minutieux(se) et pourra résoudre des problèmes dans des situations sous pression.
Exigences
- Le ou la titulaire doit détenir au minimum un diplôme d’études professionnelles en administration ou dans un métier de la construction ou du bâtiment
- 3 à 5 ans d’expérience en administration ou en approvisionnement dans un hôtel, un centre hospitalier ou un établissement de grande superficie;
- Être bilingue (français et anglais);
- Avoir une solide base avec les systèmes informatiques en général, connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office obligatoire.
Compétences
- Rapidité dans l’exécution des tâches et un souci du détail;
- Capacité à travailler sous pression;
- Bonnes habiletés en communication verbale et écrite et en service à la clientèle;
- Être autonome et proactif.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montréal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.
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